「労務コンプライアンス」の整備が定着には必須です！
ご存知の通り、この４月から『改正…
労務・人材活性化
スタッフの定着に必要な“たった２つ”のこと
AＭＣＰレポートでは、毎年、年末年始を迎えるに際…
今年こそ“やろう”と思って“やらない”自分と決別を！
早いもので、今年も数日を残すところとなってしまい…
少しLINEで聞いただけなのに…時間外労働？
先日、Ｒ先生から「長年、頼りにしていたスタッフが…
すぐに辞めるのは本人だけの責任なのでしょうか？
最近、本レポートでは、ご相談が多い
子育て中のスタッフはどう扱えば良いのか？
先日、クライアントのＫ先生から、「産休に入るまで…
今、流行の「スポットワーカー」を使う準備を！
前回のレポートでは、人材不足の昨今、雇用の流動化…
ダイバーシティ時代の「良識」に対する心構えとは
「求人を出しても、なかなか採用が…
診療中にスマホを使用する「是非」について
今回の話題は、ここ数年、急速に増えた
スタッフを知悉できる『アタッチメント理論』とは？
突然ですが、先生方は、「アタッチ…
障害のある人への『合理的配慮の提供』が義務化されました
ご存知の先生方も多いと存じますが、令和３年に
労働条件明示ルールの改正について（解説）
既にご存知の先生も多いかと存じますが、「労働基準…
