本日、AMCPレポートを更新しました！
今回の内容は、労務・人材活性化版：第175号で、前回、有給休暇の取得について相談が多いことから、せめて労使で有給休暇についての認識を合わせてもらい、トラブル回避の一助となればと考え、
「有給休暇制度」の“原理原則”
について記載させて頂きましたが、やはり、これでは納得しないスタッフを抱えている先生より新たな相談を受けたことから、
パートタイマーに有給休暇をどうやって消化させるか
について記載させて頂きました。
経営ノウハウ集
https://www.amcp.biz/expertise/
詳細はレポートをご覧になって頂ければと存じますが、そもそも、有給休暇を取得できる職場とは「交代要員」がいる職場に限った話であり、パートさんだけでギリギリ回している職場では１人が休むと回らないため、なかなか休みを取ってもらえず、スタッフの不満が高まる…、このような事情の医院さんも多い中、それでも取得してもらえる方策を掲載しています。
なかなか難しい話ではありますが、ご参考にして頂ければ幸いです。
是非、お手隙の際にでもご覧下さい。
それでは、引き続き宜しくお願いします。
